แถลงการณ์ต่อต้านการค้ามนุษย์และการค้ามนุษย์ของสโมสรฟุตบอลลิเวอร์พูลและสนามกรีฑาจำกัด

Liverpool Football Club and Athletic Grounds Limited ( “LFC” ) ตระหนักดีว่าการเคารพสิทธิมนุษยชนเป็นส่วนสำคัญของความรับผิดชอบต่อสังคมในฐานะสโมสรฟุตบอลพรีเมียร์ลีกที่มีความรับผิดชอบ

สโมสรฟุตบอลลิเวอร์พูลส่งเสริมและยังคงส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่เคารพศักดิ์ศรีและสิทธิมนุษยชน เราเชื่อว่าการดำเนินธุรกิจด้วยมาตรฐานจริยธรรมระดับสูงเป็นพื้นฐานของวัฒนธรรมนี้

นอกจากนี้ LFC ยังอยู่ภายใต้ข้อกำหนดของ Modern Slavery Act 2015 (“ กฎหมาย ”) และเรามุ่งมั่นที่จะสร้างความมั่นใจว่าจะไม่มีการใช้แรงงานทาสยุคใหม่เกิดขึ้นในองค์กรของเรา เรายังต้องการป้องกันไม่ให้คนงานตกเป็นทาสยุคใหม่ในห่วงโซ่อุปทานของเราและภายในธุรกิจของคู่ค้าของเรา

ถ้อยแถลงนี้กำหนดการดำเนินการที่สโมสรลิเวอร์พูลได้ดำเนินการเพื่อทำความเข้าใจความเสี่ยงด้านแรงงานทาสยุคใหม่ที่อาจเกิดขึ้นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับองค์กร และกำหนดขั้นตอนที่มีเป้าหมายเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีการใช้แรงงานทาสหรือการค้ามนุษย์ในธุรกิจและห่วงโซ่อุปทาน ข้อความนี้เกี่ยวข้องกับการกระทำและกิจกรรมของคลับในระหว่างปีการเงินจนถึงและรวมถึงวันที่ 31 พฤษภาคม 2019

แนวทางและนโยบาย

เราตรวจสอบและปฏิบัติตามนโยบายต่อต้านการใช้แรงงานทาสและการค้ามนุษย์อย่างต่อเนื่อง ซึ่งสะท้อนถึงความมุ่งมั่นของเราในการปฏิบัติตนอย่างมีจริยธรรมและซื่อสัตย์ในความสัมพันธ์ทางธุรกิจทั้งหมดของเรา และกำหนดขั้นตอนที่เราจะดำเนินการต่อไปเพื่อต่อต้านการใช้แรงงานทาสยุคใหม่ นอกจากนี้ เรายังรับรองว่าพนักงานของเราได้รับการเตือนถึงความสำคัญของนโยบายนี้ และสนับสนุนให้พวกเขาแจ้งข้อกังวลเกี่ยวกับข้อสงสัยเกี่ยวกับการใช้แรงงานทาสยุคใหม่ในส่วนใดส่วนหนึ่งของธุรกิจหรือห่วงโซ่อุปทานของเรา  

นอกจากนี้ หลักปฏิบัติสำหรับซัพพลายเออร์ของเรากำหนดให้บุคคลที่สามทั้งหมดที่ทำงานกับลิเวอร์พูลปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานทั้งหมดในเขตอำนาจศาลที่พวกเขาดำเนินการ และดำเนินการตามขั้นตอนที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีการใช้แรงงานทาสหรือการค้ามนุษย์ในห่วงโซ่อุปทานของพวกเขาเอง 

สโมสรลิเวอร์พูลดำเนินการตรวจสอบสถานะของบุคคลที่สามในระดับที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องก่อนที่จะทำข้อตกลงกับพวกเขา เพื่อให้แน่ใจว่าบุคคลที่สามเหล่านั้นที่เกี่ยวข้องกับสโมสรลิเวอร์พูลประพฤติตนในลักษณะที่เอื้อต่อกฎหมายและมาตรฐานทางจริยธรรมสูงสุดที่สโมสรลิเวอร์พูลคาดหวัง

การทำแผนที่ซัพพลายเออร์และการประเมินความเสี่ยง

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของทั้งกระบวนการอนุมัติสำหรับซัพพลายเออร์รายใหม่และการตรวจสอบอย่างต่อเนื่องของซัพพลายเออร์ผลิตภัณฑ์แบรนด์ของตนเองที่มีอยู่ LFC ขอหลักฐานเป็นประจำ (ผ่านบุคคลที่สามที่ดำเนินการตรวจสอบในนามของตน) ว่ารหัสฐาน ETI ได้รับการปฏิบัติตามโดยฝ่ายที่เกี่ยวข้อง การผลิตหรือการผลิตผลิตภัณฑ์ลิเวอร์พูล

ในปีหน้า สโมสรฟุตบอลลิเวอร์พูลตั้งเป้าหมายที่จะขยายขอบเขตของกระบวนการนี้เพื่อให้สามารถควบคุมได้ละเอียดยิ่งขึ้นและเข้มงวดยิ่งขึ้นทั่วทั้งแบรนด์ผู้ผลิตของบุคคลที่สาม รวมถึงซัพพลายเออร์ที่เกี่ยวข้องกับแบรนด์ของตัวเอง

แนวทางปฏิบัตินี้เป็นส่วนหนึ่งของแนวทางในวงกว้างเพื่อให้แน่ใจว่าระบบของเรา:

• ระบุและประเมินพื้นที่เสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นในห่วงโซ่อุปทานของเรา
• ลดความเสี่ยงของการเป็นทาสและการค้ามนุษย์ที่เกิดขึ้นในห่วงโซ่อุปทานของเรา
• ตรวจสอบพื้นที่เสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นในห่วงโซ่อุปทานของเรา
• ปกป้องผู้เป่านกหวีด

ทีมงานต่างๆ ภายในลิเวอร์พูลทำงานร่วมกันเพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการข้างต้นนั้นละเอียดถี่ถ้วน ครอบคลุมทั่วทั้งธุรกิจและมีประสิทธิภาพ ในขณะที่กระบวนการกำลังดำเนินอยู่และหลังจากเสร็จสิ้น LFC จะยังคงประเมินและลดความเสี่ยงใดๆ ที่เกิดขึ้น และจะดำเนินการตรวจสอบซัพพลายเออร์ของเราต่อไปเพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับหลักปฏิบัติสำหรับซัพพลายเออร์ของเรา นอกจากนี้ เราจะทำงานร่วมกับซัพพลายเออร์ของเราต่อไปเพื่อช่วยเหลือพวกเขาในการระบุพื้นที่เสี่ยงใดๆ ในห่วงโซ่อุปทานของตนเอง และเพื่อลดความเสี่ยงของการเป็นทาสยุคใหม่ที่เกิดขึ้น

สัญญาและการจัดซื้อจัดจ้าง

วิธีการตามสัญญาและการจัดซื้อของเราคือการพยายามรวมข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องและมีผลผูกพันไว้ในสัญญาการจัดหาภายนอกที่สำคัญของเรา เพื่อให้มั่นใจว่าซัพพลายเออร์และคู่ค้าของเราทำการค้าอย่างมีจริยธรรม และดำเนินการตามขั้นตอนที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีการค้าทาสหรือการค้ามนุษย์ในธุรกิจของพวกเขา การคุ้มครองเหล่านี้จะยังคงรวมอยู่ในสัญญาการจัดหาภายนอกที่สำคัญทั้งหมดนับจากนี้เป็นต้นไป เรายังได้อัปเดตภาษาในสัญญาการจัดหาของเราเพื่อให้แน่ใจว่าบุคคลที่สามรับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายในทุกการติดต่อกับหรือในนามของสโมสรลิเวอร์พูล และเพื่อเพิ่มความแข็งแกร่งของสิทธิ์การตรวจสอบของสโมสรลิเวอร์พูลในส่วนที่เกี่ยวกับสัญญาการจัดหาของเรา ดังนั้น หากเราสงสัยหรือ มีเหตุผลให้สงสัยว่าไม่ปฏิบัติตาม เราสามารถดำเนินการอย่างรวดเร็วและสอดคล้องกัน

การฝึกอบรมและการรับรู้

เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานหลักของเราเข้าใจและตระหนักถึงความเสี่ยงของแรงงานทาสยุคใหม่และการค้ามนุษย์ และสามารถช่วยเหลือเราในการป้องกันสิ่งนี้ ทั้งในธุรกิจของเราและในห่วงโซ่อุปทานของเราและธุรกิจของคู่ค้าของเรา เราจึงยังคงจัดการฝึกอบรม ให้กับตัวแทนจากคณะกรรมการบริหาร ทีมบริหาร ฝ่ายทรัพยากรบุคคล และทีมจัดซื้อ

สโมสรฟุตบอลลิเวอร์พูลจะยังคงใช้คำแนะนำทางกฎหมายจากผู้เชี่ยวชาญต่อไปเพื่อให้แน่ใจว่าได้รับแจ้งถึงการปรับปรุงหรือการเปลี่ยนแปลงภาระหน้าที่ภายใต้พระราชบัญญัตินี้

สโมสรลิเวอร์พูลยังคงมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมสิทธิมนุษยชนและความปลอดภัยในห่วงโซ่อุปทานของเรา และเราจะทบทวนความคืบหน้าและประสิทธิผลของเราในการต่อสู้กับการใช้แรงงานทาสและการค้ามนุษย์เป็นประจำทุกปี  

แถลงการณ์นี้จัดทำขึ้นตามมาตรา 54(1) ของกฎหมาย และประกอบเป็นแถลงการณ์เกี่ยวกับการค้าทาสและการค้ามนุษย์ของเราสำหรับปีงบประมาณสิ้นสุดวันที่ 31 พฤษภาคม 2019

Andy Hughes, COO, ผู้อำนวยการ

ในนามของ The Liverpool Football Club and Athletic Grounds Limited

วันที่: 07 มกราคม 2563